Siirry sivusisältöön
  • Hakijalle
    • Hae koulutukseen
      • Haussa nyt - Koulutuskalenteri
      • Jatkuva haku
      • Yhteishaku
      • Hakijan ja opiskelijan neuvonta
      • Hakeutumisessa huomioitavaa
    • Tutkinnot ja koulutukset
      • Ammatilliset perustutkinnot
      • Ammattitutkinnot
      • Erikoisammattitutkinnot
      • Lupa- ja korttikoulutukset
      • Valmentavat koulutukset
      • Avoin ammattiopisto
    • Polkuvaihtoehdot
      • Ammattilukio
      • Yrittäjyysopinnot
      • Urheiluakatemia
      • Huippuosaajan polku
      • Väyläopinnot
    • Opiskelu oppisopimuksella
      • Oppisopimus opiskelijoille
      • Oppisopimus yrittäjälle
      • Usein kysyttyä
    • Opoille
      • Ammatinvalinnan ohjaus
      • Nivelvaiheyhteistyö
  • Työelämälle
    • Osaamista henkilöstölle
      • Lupa- ja korttikoulutukset
      • Muut koulutukset
      • Analyysit ja kartoitukset
      • Valmennukset ja ohjaus
      • Tutkinnot ja tutkinnon osat - oppisopimuskoulutuksella
    • Opiskelijoita työpaikalle
      • Työpaikalla järjestettävä koulutus ja näytöt
      • Kansainväliset opiskelijat
      • Työpaikkakysely
      • Tiitus-rekrytointisovellus
    • Oppisopimus mahdollisuutena
      • Oppisopimuksen periaatteet
      • Edellytykset
      • Yrittäjän oppisopimus
      • Oppisopimus työnantajalle
    • Työpaikkaohjaajan ohjeet
      • Koulutus- ja oppisopimus
      • Ohjaus työpaikalla
      • Opiskelijan HOKS
      • Näyttö ja arviointi
      • Työpaikkaohjaajakysely
  • Opiskelijalle
    • Opintojen alussa
      • Aloitusvalmennus
      • HOKS opintojen alussa
      • Polkuvaihtoehdot
      • Opintojen rahoittaminen ja tuet
      • Opiskelijoilta perittävät maksut
      • Osallistu ja vaikuta
      • Huoltajille
    • Opiskelu
      • Aikataulut
      • HOKS opiskelun aikana
      • Polkuvaihtoehdot
      • Näytöt ja arviointi
      • Opiskelu verkossa
      • Valmistuminen
      • Yhteiset tutkinnon osat
    • Ohjaus ja tuki
      • Opintotoimistot
      • Opintojen rahoittaminen ja tuet
      • Opiskelijaterveydenhuolto
      • ICT-palvelut
      • Digitutor
      • Kuraattorit ja psykologit
      • Opinto- ja omaohjaajat
    • Oppimisympäristöt
      • Opiskelu oppilaitoksessa
      • Opiskelu verkossa
      • Työelämässä oppiminen
      • Kansainvälisyys
    • Linkit ja lomakkeet
    • Asuminen
      • Asumisen järjestyssäännöt
      • Oppilaitoksen ja kodin välisten matkojen korvaaminen
  • Asiakastyöt ja palvelut
    • Kauneus ja hyvinvointipalvelut
      • Hieronta
      • Kauneudenhoito
      • Jalkojenhoito
      • Parturi-kampaamo
    • Muut palvelut
      • Ajoneuvot ja kuljetukset
      • Rakentaminen
      • Puutyöt ja kalusteet
      • Tekstiilityöt
    • Myymälät
      • Kauppapaikka opiskelijatöiden myymälä
      • Mestarin Alku -elintarvikemyymälä
    • Ravintolat
      • Ravintola Rantsu
      • Ravintola Aikkari
      • Ravintola Oppikuppi
      • Ravintola Startti
      • Sodankylän opiskelijaravintola
      • Kemijärven opiskelijaravintola
      • Santasport ravintolat
  • Tietoa REDUsta
  • Yhteystiedot
  • Linkit
  • ENG
Tietoa REDUsta
  • Hankkeet ja kehittämistoiminta
    • Arctic Smart Future Technologies -hanke
    • Asteelta toiselle - tukena oppivelvollisen siirtymässä
    • Avainpelaajaksi-hanke
    • Comparing good practises in European countries
    • COPNAT - Care for our planet with Natura 2000 and stand up against climate change!
    • Digimpi REDU - tekniikan pajasta osaamista opetukseen ja työelämään
    • DiVa - Digitaalisuudella vahvuutta opiskelun ja työn yhteensovittamiseen
    • DUKE – Digitaalisilla Kaksosilla Vipuvoimaa Uusiutuvalle Energialle
    • DUKE – Digitaalisilla Kaksosilla Vipuvoimaa Uusiutuvalle Energialle investoinnit
    • Etäopintoihin osallistumisen tukeminen perusopetuksessa ja toisen asteen koulutuksessa (eOPE)
    • eTwinning
    • E-urheilusta lappilainen tiekartta
    • From snow dunes to sand dunes
    • Hyvinvointia henkilöstölle ennakoivalla johtamisella
    • Jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittäminen (JOOK) -hanke
    • Joustavat oppimispolut Sodankylän malliin
    • Kemi-Tornion alueen äkillisen rakennemuutoksen hoito
    • KEPEÄ - kehittävä työelämäpedagogi
    • Koneellinen puunkorjuu ja kaukokuljetus ilmastonmuutoksen haasteissa - investointihanke
    • KOPO – Korjuukustannukset Lapin poimintahakkuukohteissa
    • LAATUSAMPO 7
    • Lapin yhteinen harjoittelupolku työelämään
    • Lapin yrittäjyyskasvatusstrategia
    • MESOT - Metsäkonesimulaatio-oppimis- ja tutkimusympäristön kehittämis- ja investointihanke
    • METKO - metsäkoulutuksen osaamisen kehittäminen Pohjois-Suomessa
    • MetsäRekry Lappi -hanke
    • METSO - Malminetsintään ja -tutkimiseen suunnattu osaamisen kehittäminen
    • Muutoskyvykkyys mikroyritysten vahvuutena Tunturi-Lapissa
      • Valmennukset
    • NOSTEtta työnantajakuvalla ja työhyvinvoinnilla
    • ONT - Ohjaa nuori tulevaan
    • Organization of green workplace at vocational school
    • Osaamo – kohtaantoa edistämässä
    • OSTE – Osaamisella työelämään, osatyökykyisten tuettu osaamisen vahvistaminen
    • Our Spaces - kansainvälisyyshanke
    • Pohjoinen johtamisen foorumi
    • REDU - tekniikan pajat -investointiosio
    • SEE ME! - Näe minut! Asiakkaan ammatillinen kohtaaminen
    • Seuratoiminnan työhyvinvoinnin kehittäminen/ S21897
    • Silta – siirtymät maahanmuuttajien urapoluilla
    • Tuunattua osaamista tulevaisuuden teille ja autoille (TOTTA)
    • Vertaansa vailla - verkostot johtamisen tukena
    • Yhdessä Parasta! Pohjoinen-hanke
  • Ilmoitustaulu
  • Liikuntasalien vuorot
  • Medialle
  • Meille töihin
  • REDU-konserni ja päätöksenteko
    • Historia
    • Konserni ja organisaatio
      • Lapin kesäyliopisto
      • Lapin koulutuskeskus REDU
      • REDU Edu Oy
      • Santasport Finland Oy
      • Santasport Lapin Urheiluopisto
      • Sisäiset palvelut
    • Laadunhallinta
      • Laadunhallinta opiskelijalle
      • Laadunhallinta REDUlaiselle
      • Laadunhallinta työelämälle
    • Päätöksenteko
      • Hallintopäätökset
      • Sidonnaisuudet
      • Tarkastuslautakunta
      • Tietopyynnöt
      • Yhtymähallitus
      • Yhtymäkokous
    • Strategia
  • Toimintayksiköt
    • Kemijärven toimintayksikkö
    • Kittilän toimintayksikkö
    • Rovaniemi: Jänkätien toimintayksikkö
    • Rovaniemi: Jokiväylän toimintayksikkö
    • Rovaniemi: Porokadun toimintayksikkö
    • Santasport Lapin Urheiluopisto ja Lapin kesäyliopisto
    • Sodankylän toimintayksikkö
  1. Etusivu
  2. Tietoa REDUsta
  3. REDU-konserni ja päätöksenteko
  4. Päätöksenteko

Päätöksenteko

Tältä sivulta ja alasivuilta löydät tietoa Rovaniemen koulutuskuntyhtymä REDUn päätöksenteosta ja toimielimien julkiset kokousasiakirjat.

Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU on Kuntalain 410/2015 mukainen, jäsenkuntiensa perustama kuntayhtymä. REDUn jäsenkuntia ovat:

  • Kemijärven kaupunki,  
  • Kittilän kunta, 
  • Kolarin kunta, 
  • Ranua kunta, 
  • Rovaniemen kaupunki ja 
  • Sodankylän kunta. 

Kuntayhtymän jäsenkunnat käyttävät päätösvaltaansa kuntayhtymän asioissa kuntayhtymän yhtymäkokouksessa ja yhtymähallituksessa.

REDUn perussopimus sekä muut toimintaa ohjaavat säännöt löydät sivun lopusta.

Toimielimet

Yhtymäkokous Yhtymäkokous käyttää REDUn ylintä toimivaltaa.
Yhtymäkokouksen kokousasiakirjat
Yhtymähallitus REDUn yhtymähallitukseen kuuluu 11 jäsenkuntien valitsemaa jäsentä.
Yhtymähallituksen kokousasiakirjat
Tarkastuslautakunta Tarkastuslautakunta vastaa REDUn hallinnon ja talouden tarkastustoiminnasta.
Tarkastuslautakunnan kokousasiakirjat
Hallintopäätökset Täältä löydät tietoja johtavien viranhaltijoiden hallintopäätöksistä.
Lisätietoa hallintopäätöksistä
Sidonnaisuudet Täältä löydät luottamus- ja virkamiesjohdon sidonnaisuusilmoitukset.
Sidonnaisilmioitukset
Tietopyynnöt Koulutuskuntayhtymän asiakirjat ovat lähtökohtaisesti julkisia. Voit saada niistä tietoja tietopyynnön perusteella.
Lisätietoa tietopyynnöistä

Säännöt, ohjeet ja normit, Yhteistoiminta ja työsuojelu, suunnitelmat ja kertomukset

Rovaniemen koulutuskuntayhtymä on kuntalain mukainen kuntayhtymä, jonka perustamisesta ovat sopineet perussopimuksessa REDUn jäsenkunnat.

1.6.2017 voimaan tulleen perussopimuksen ovat hyväksyneet:

  • Kemijärven kaupunginvaltuusto 19.12.2016
  • Kittilän kunnanvaltuusto 24.4.2017
  • Kolarin kunnanvaltuusto 26.4.2017   (sopimuskunta)
  • Ranuan kunnanvaltuusto 16.1.2017
  • Rovaniemen kaupunginvaltuusto 23.1.2017 ja
  • Sodankylän kunnanvaltuusto 22.3.2017.

Tiedostot

  • REDU perussopimus 1.6.2017 (ei saavutettava) (.pdf) (213 kt)

Kuntayhtymän Hallintosäännössä määrätään mm. kuntayhtymän päätöksenteko- ja kokousmenettelystä.

Kuntayhtymän yhtymäkokous on 15.6.2021 vahvistanut uusimman hallintosäännön.

Tiedostot

  • REDU hallintosääntö 15.6.2021 (.pdf) (606 kt)

REDU-konseniin kuuluvien työtäryhteisöjen toimintaa ohjataan ja ohjeistetaan konserniohjeella. Se sisältää mm. REDU-konsernin omistajastrategian.

Kuntayhtymän yhtymäkokous on 15.6.2021 vahvistanut uusimman konserniohjeen.

 

Tiedostot

  • REDU konserniohje 15.62021 (versio-2) (.pdf) (314 kt)

REDUn tarkatustoimintaa ohjaa REDUn tarkastussääntö.

Tarkastussäännön on hyväksynyt yhtymävaltuusto 16.6.2015.

Tiedostot

  • REDU tarkastussääntö 16.6.2016 (ei saavutettava) (.pdf) (104 kt)

Rovaniemen koulutuskuntayhtymän yhteistyötoimikunnassa on kahdeksan (3 + 5) jäsentä, kaksi työnantajan nimeämää hallintosäännön mukaista työnantajan edustajaa, yksi esimiestason edustaja sekä viisi pääsopijajärjestön nimeämää edustajaa.

  • Juko ry:llä suurimman henkilöstöryhmän edustajana on kaksi edustajaa, muilla pääsopijajärjestöillä kullakin yksi edustaja.
  • Yhtymähallituksen puheenjohtajalla ja työsuojeluvaltuutetulla on läsnäolo- ja puheoikeus yhteistyötoimikunnan kokouksissa.
  • Työsuojeluvaltuutettu ei ole yhteistyötoimikunnan jäsen, jos ei tule valituksi jäseneksi henkilöstön edustajana.
  • Yhteistyötoimikunnan puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja ja muut kokousvirkailijat yhteistyötoimikunta valitsee keskuudestaan vuosittain.

Rovaniemen koulutuskuntayhtymän työsuojelutoimikunnassa on kahdeksan (3 + 5) jäsentä, kaksi työnantajan nimeämää hallintosäännön mukaista työnantajan edustajaa, yksi esimiestason edustaja sekä viisi työntekijäpuolen edustajaa.

  • Työnantajan edustajana toimii työsuojelupäällikkö.
  • Työntekijöiden ovat valinneet keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua.
  • Työsuojelutoimikunnan puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja ja muut kokousvirkailijat työsuojelutoimikunta valitsee keskuudestaan vuosittain.

Viimeisimmän talousarvion ja taloussuunnitelman, toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen, tilintarkastuskertomuksen ja arviointikertomuksen löydät tästä:

Toimintavuosi 2022:

  • Talousarvio 2022 ja taloussuunnitelma 2023-2023  (ei saavutettava)

Toimintavuosi 2021:

  • Talousarvio 2021 ja taloussuunnitelma 2022-2023 - muutettu 15.6.2021 (PDF)
     

Toimintavuosi 2020:

  • Toimintakertomus ja tilinpäätös 2020 (PDF)
  • Tilintarkastuskertomus 2020 (PDF)
REDU konserni
Korvanranta 50
96300 Rovaniemi
Vaihde: 020 798 4000
Hakupalvelut: 020 798 4100
Sähköposti: redu@redu.fi
Oikoteitä
  • Hakijan ja opiskelijan neuvonta
  • Henkilöhaku
  • Anna palautetta
  • Linkit
Seuraa meitä
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • Snapchat
  • Youtube
  • LinkedIn
Copyright 2022 REDU
  • Evästeilmoitus
  • Tietosuoja
  • Saavutettavuus
  • Turvallisuus