Siirry sivusisältöön
  • Hakijalle
    • Hae koulutukseen
      • Haussa nyt - Koulutuskalenteri
      • Jatkuva haku
      • Yhteishaku
      • Hakijan ja opiskelijan neuvonta
      • Hakeutumisessa huomioitavaa
    • Tutkinnot ja koulutukset
      • Ammatilliset perustutkinnot
      • Ammattitutkinnot
      • Erikoisammattitutkinnot
      • Lupa- ja korttikoulutukset
      • Valmentavat koulutukset
      • Avoin ammattiopisto
    • Polkuvaihtoehdot
      • Ammattilukio
      • Yrittäjyysopinnot
      • Urheiluakatemia
      • Huippuosaajan polku
      • Väyläopinnot
    • Opiskelu oppisopimuksella
      • Oppisopimus opiskelijoille
      • Oppisopimus yrittäjälle
      • Usein kysyttyä
    • Opoille
      • Ammatinvalinnan ohjaus
      • Nivelvaiheyhteistyö
  • Työelämälle
    • Osaamista henkilöstölle
      • Lupa- ja korttikoulutukset
      • Muut koulutukset
      • Analyysit ja kartoitukset
      • Valmennukset ja ohjaus
      • Tutkinnot ja tutkinnon osat - oppisopimuskoulutuksella
    • Opiskelijoita työpaikalle
      • Työpaikalla järjestettävä koulutus ja näytöt
      • Kansainväliset opiskelijat
      • Työpaikkakysely
      • Tiitus-rekrytointisovellus
    • Oppisopimus mahdollisuutena
      • Oppisopimuksen periaatteet
      • Edellytykset
      • Yrittäjän oppisopimus
      • Oppisopimus työnantajalle
    • Työpaikkaohjaajan ohjeet
      • Koulutus- ja oppisopimus
      • Ohjaus työpaikalla
      • Opiskelijan HOKS
      • Näyttö ja arviointi
      • Työpaikkaohjaajakysely
  • Opiskelijalle
    • Opintojen alussa
      • Aloitusvalmennus
      • HOKS opintojen alussa
      • Polkuvaihtoehdot
      • Opintojen rahoittaminen ja tuet
      • Opiskelijoilta perittävät maksut
      • Osallistu ja vaikuta
      • Huoltajille
    • Opiskelu
      • Aikataulut
      • HOKS opiskelun aikana
      • Polkuvaihtoehdot
      • Näytöt ja arviointi
      • Opiskelu verkossa
      • Valmistuminen
      • Yhteiset tutkinnon osat
    • Ohjaus ja tuki
      • Opintotoimistot
      • Opintojen rahoittaminen ja tuet
      • Opiskelijaterveydenhuolto
      • ICT-palvelut
      • Digitutor
      • Kuraattorit ja psykologit
      • Opinto- ja omaohjaajat
    • Oppimisympäristöt
      • Opiskelu oppilaitoksessa
      • Opiskelu verkossa
      • Työelämässä oppiminen
      • Kansainvälisyys
    • Linkit ja lomakkeet
    • Asuminen
      • Asumisen järjestyssäännöt
      • Oppilaitoksen ja kodin välisten matkojen korvaaminen
  • Asiakastyöt ja palvelut
    • Kauneus ja hyvinvointipalvelut
      • Hieronta
      • Kauneudenhoito
      • Jalkojenhoito
      • Parturi-kampaamo
    • Muut palvelut
      • Ajoneuvot ja kuljetukset
      • Rakentaminen
      • Puutyöt ja kalusteet
      • Tekstiilityöt
    • Myymälät
      • Kauppapaikka opiskelijatöiden myymälä
      • Mestarin Alku -elintarvikemyymälä
    • Ravintolat
      • Ravintola Rantsu
      • Ravintola Aikkari
      • Ravintola Oppikuppi
      • Ravintola Startti
      • Sodankylän opiskelijaravintola
      • Kemijärven opiskelijaravintola
      • Santasport ravintolat
  • Tietoa REDUsta
  • Yhteystiedot
  • Linkit
  • ENG
Tietoa REDUsta
  • Hankkeet ja kehittämistoiminta
    • Arctic Smart Future Technologies -hanke
    • Asteelta toiselle - tukena oppivelvollisen siirtymässä
    • Avainpelaajaksi-hanke
    • Comparing good practises in European countries
    • COPNAT - Care for our planet with Natura 2000 and stand up against climate change!
    • Digimpi REDU - tekniikan pajasta osaamista opetukseen ja työelämään
    • DiVa - Digitaalisuudella vahvuutta opiskelun ja työn yhteensovittamiseen
    • DUKE – Digitaalisilla Kaksosilla Vipuvoimaa Uusiutuvalle Energialle
    • DUKE – Digitaalisilla Kaksosilla Vipuvoimaa Uusiutuvalle Energialle investoinnit
    • Etäopintoihin osallistumisen tukeminen perusopetuksessa ja toisen asteen koulutuksessa (eOPE)
    • eTwinning
    • E-urheilusta lappilainen tiekartta
    • From snow dunes to sand dunes
    • Hyvinvointia henkilöstölle ennakoivalla johtamisella
    • Jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittäminen (JOOK) -hanke
    • Joustavat oppimispolut Sodankylän malliin
    • Kemi-Tornion alueen äkillisen rakennemuutoksen hoito
    • KEPEÄ - kehittävä työelämäpedagogi
    • Koneellinen puunkorjuu ja kaukokuljetus ilmastonmuutoksen haasteissa - investointihanke
    • KOPO – Korjuukustannukset Lapin poimintahakkuukohteissa
    • LAATUSAMPO 7
    • Lapin yhteinen harjoittelupolku työelämään
    • Lapin yrittäjyyskasvatusstrategia
    • MESOT - Metsäkonesimulaatio-oppimis- ja tutkimusympäristön kehittämis- ja investointihanke
    • METKO - metsäkoulutuksen osaamisen kehittäminen Pohjois-Suomessa
    • MetsäRekry Lappi -hanke
    • METSO - Malminetsintään ja -tutkimiseen suunnattu osaamisen kehittäminen
    • Muutoskyvykkyys mikroyritysten vahvuutena Tunturi-Lapissa
    • NOSTEtta työnantajakuvalla ja työhyvinvoinnilla
    • ONT - Ohjaa nuori tulevaan
    • Organization of green workplace at vocational school
    • Osaamo – kohtaantoa edistämässä
    • OSTE – Osaamisella työelämään, osatyökykyisten tuettu osaamisen vahvistaminen
    • Our Spaces - kansainvälisyyshanke
    • Pohjoinen johtamisen foorumi
    • REDU - tekniikan pajat -investointiosio
    • SEE ME! - Näe minut! Asiakkaan ammatillinen kohtaaminen
    • Seuratoiminnan työhyvinvoinnin kehittäminen/ S21897
    • Silta – siirtymät maahanmuuttajien urapoluilla
    • Tuunattua osaamista tulevaisuuden teille ja autoille (TOTTA)
    • Vertaansa vailla - verkostot johtamisen tukena
    • Yhdessä Parasta! Pohjoinen-hanke
  • Ilmoitustaulu
  • Liikuntasalien vuorot
  • Medialle
  • Meille töihin
  • REDU-konserni ja päätöksenteko
    • Historia
    • Konserni ja organisaatio
      • Lapin kesäyliopisto
      • Lapin koulutuskeskus REDU
      • REDU Edu Oy
      • Santasport Finland Oy
      • Santasport Lapin Urheiluopisto
      • Sisäiset palvelut
    • Laadunhallinta
      • Laadunhallinta opiskelijalle
      • Laadunhallinta REDUlaiselle
      • Laadunhallinta työelämälle
    • Päätöksenteko
      • Sidonnaisuudet
      • Tarkastuslautakunta
      • Yhtymähallitus
      • Yhtymäkokous
    • Strategia
  • Toimintayksiköt
    • Kemijärven toimintayksikkö
    • Kittilän toimintayksikkö
    • Rovaniemi: Jänkätien toimintayksikkö
    • Rovaniemi: Jokiväylän toimintayksikkö
    • Rovaniemi: Porokadun toimintayksikkö
    • Santasport Lapin Urheiluopisto ja Lapin kesäyliopisto
    • Sodankylän toimintayksikkö
  1. Etusivu
  2. Tietoa REDUsta
  3. Hankkeet ja kehittämistoiminta
  4. NOSTEtta työnantajakuvalla ja työhyvinvoinnilla

NOSTEtta työnantajakuvalla ja työhyvinvoinnilla

 Euroopan sosiaalirahastoVipuvoimaa EU:ltaElinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusREDU

Kesto: 1.8.2019 - 31.7.2022
Budjetti: 622 511€

NOSTEtta työnantajakuvalla ja työhyvinvoinnilla -hanke tarjoaa lappilaisille matkailu- ja palvelualan mikro- ja pk-yrityksille kehittämis- ja koulutuspalveluita. Pääteemoina ovat yritysten työnantajakuva sekä työhyvinvointi. Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto.

Hanke kannustaa ja auttaa yrityksiä kehittämään työnantajakuvaa työhyvinvointilähtöisesti, suunnitelmallisesti ja osana liiketoimintaa. Sen tavoitteena on auttaa yrityksiä ymmärtämään, miten työnantajakuva rakentuu, kuinka sitä johdetaan pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti sekä etsiä yrityksen kanssa käytännön työkaluja työnantajakuvan kehittämiseen. Työnantajakuvaa pyritään kehittämään henkilöstön osallistamisen ja sitouttamisen keinoin.

NOSTE-paketit

NOSTE-paketin valinneet yritykset ovat sitoutuneita kehittämään työnantajakuvaansa pitkäjänteisesti ja suunnitelmallisesti. Paketti sisältää sovitun määrän ulkopuolisen asiantuntijan pitämiä valmennuksia, hankehenkilöstön vetämiä työpajoja sekä osaamistarvekartoituksia. Työnantajakuvan kehittymistä mitataan hankkeen aikana monin eri tavoin, esimerkiksi työtyytyväisyyskyselyillä. Yritys voi olla mukana hankkeen alusta loppuun tai yhdessä sovitun jakson ajan.

Työpajat

Työpajoja järjestetään alueellisesti tai yrityskohtaisesti. Ne ovat osallistujille maksuttomia ja kestävät 3-4 tuntia. Hanketyöntekijöiden vetämissä työpajoissa perehdytään:

  • työnantajakuvan kehittämiseen
  • työhyvinvoinnin ja työntekijäkokemuksen muodostumiseen sekä näiden merkitykseen työssä jaksamiseen ja toiminnan kehittämiseen
  • osaamisen ja osaamistarpeiden kartoittamiseen sekä osaamisen kehittämiseen
  • esimiestyön muuttuviin sisältöihin, aiheina esimerkiksi esimiehen rooli työyhteisössä tai yksilön itseohjautuvuuden tukeminen

Valmennukset

Valmennukset voivat olla yrityskohtaisia tai useammalle yritykselle yhteisiä. Valmennuksissa käytetään hankkeen ulkopuolisia asiantuntijoita.
Valmennusten teemoja ovat

  • työnantajakuvan merkityksen tunnistaminen ja hyödyntäminen
  • osaamisen vahvistaminen, esimerkiksi kulttuuri- tai palveluosaamisen kehittäminen
  • työyhteisön sisäisten käytänteiden kehittäminen
  • esimiestyön kehittäminen

Seminaarit

Hanke järjestää vuosittain kaksi seminaaria hankkeen teemoihin liittyen. Hankkeen kohderyhmän lisäksi seminaareihin voivat osallistua myös muutkin matkailu- ja palvelualan toimijat ja sidosryhmät. Niiden toteutuksessa pyritään yhteistyöhön muiden hankkeiden kanssa. Teemoina ovat muun muassa työnantajakuva, työhyvinvointi sekä johtaminen.

#Työntekijäkokemus

Työntekijäkokemus on monen tekijän yhteissumma ja ehkäpä tärkein työnantajakuvan osa-alue. Se alkaa muodostua jo työnhakuvaiheessa, minkä jälkeen siihen voidaan vaikuttaa hyvällä perehdyttämisellä. Työntekijäkokemus sisältää työhyvinvointiin liittyviä asioita, kuten työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen sekä työtehtävien mielekkyys. Siihen kuuluu tunne siitä, että työnantaja arvostaa työntekijäänsä. Kun työtehtävät ovat oman osaamisen kannalta sopivia, työntekijäkokemus paranee. Sitä voidaan vahvistaa myös kehittämällä työntekijöiden osaamista ja uusia työelämätaitoja.

#Asiakaskokemus

Työnantajakuvaan vaikuttaa myös asiakaspalvelu: miten asiakkaan tarpeeseen vastataan? Millaiseksi muodostuu asiakkaan ja yrityksen välinen vuorovaikutus ja ovatko arvot yhtenäiset? Yrityksen luoma tunne, tarina ja mielikuva ovat merkittävässä roolissa asiakaskokemuksen muodostumisessa. 

#Viestintä

Sisäinen viestintä vaikuttaa työntekijäkokemuksen syntymiseen. Ei ole yhdentekevää, kerrotaanko työntekijöille tavoitteista, arvoista, tuloksista ja muutoksista, vai annetaanko työyhteisön tehdä omia johtopäätöksiään epätietoisuuden vallitessa. Kokonaisuuden ymmärtäminen kannustaa itseohjautuvuuteen, työn mielekkyyden kokemiseen ja tuloksellisuuteen. Hyvä työntekijäkokemus näkyy yrityksen ulkopuolella työntekijöiden tavassa puhua työpaikastaan. Tyytyväiset työntekijät puhuvat yrityksestä hyvää. Ulkoinen viestintä taas kertoo mahdolliselle asiakkaalle yrityksen palveluista, tuotteista ja arvoista. 

#Vastuullisuus

Yrityksen on toimittava vastuullisesti usealla osa-alueella. Kestävällä tavalla tehdyt ratkaisut kertovat siitä, että yrityksessä arvostetaan ympäristöä. Ympäristövastuun lisäksi hyvä työnantaja hoitaa asianmukaisesti ja ajallaan myös maksuvelvoitteensa. Lakia noudatetaan niin työsuhteissa kuin liiketoiminnassakin. Vastuullisesti toimiva yritys huolehtii työyhteisönsä hyvinvoinnista ja puuttuu ongelmatilanteisiin.

projektipäällikkö
Mirva Akkanen
040 184 6939 mirva.akkanen@redu.fi
projektisuunnittelija
Maria Kanala
0403534831 maria.kanala@redu.fi

https://www.facebook.com/NOSTEtta/

 

REDU konserni
Korvanranta 50
96300 Rovaniemi
Vaihde: 020 798 4000
Hakupalvelut: 020 798 4100
Sähköposti: redu@redu.fi
Oikoteitä
  • Hakijan ja opiskelijan neuvonta
  • Henkilöhaku
  • Anna palautetta
  • Linkit
Seuraa meitä
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • Snapchat
  • Youtube
  • LinkedIn
Copyright 2022 REDU
  • Evästeilmoitus
  • Tietosuoja
  • Saavutettavuus
  • Turvallisuus