Blogi: Yhdessä kohti sujuvampaa ja hyvinvoivaa työarkea

Vuosi 2025 oli täynnä kokeiluja, kehittämistä ja yhteisiä oivalluksia. Yhdessä tehdyt toimet ovat alkaneet näkyä arjessa parempina digikäytäntöinä, vahvistuneena osaamisena ja ennen kaikkea rohkeutena uudistaa toimintatapoja. Kehittämistyön ytimessä on ollut ajatus siitä, että työhyvinvointi rakentuu pienistä, mutta merkityksellisistä teoista – yhdessä.

Työhyvinvointi digiajassa – pienet teot, suuret vaikutukset

Työhyvinvointia vahvistettiin konkreettisilla ja helposti toteutettavilla keinoilla. Yhdessä hyvä työpäivä -haastekampanja innosti työyhteisöjä kokeilemaan arkea keventäviä käytäntöjä: taukojumppaa, yhteisiä kahvihetkiä, sujuvampia digirutiineja, työmatkapyöräilyä ja uusia tapoja hyödyntää tekoälyä työn tukena. Moni näistä kokeiluista on jäänyt pysyviksi osiksi arkea, ja kampanja jatkuu myös keväällä 2026.

Työpajat ja webinaari tarjosivat tilaa pysähtyä oman työn äärelle ja pohtia, miten digitaalisia työkaluja ja toimintatapoja voisi hyödyntää viisaammin. Usein jo yksi pieni muutos riittää parantamaan työn sujuvuutta ja jaksamista.

Yhteisöllisyyttä ja jaettua osaamista digitaalisessa ympäristössä

Yhteisöllinen oppiminen on ollut keskeinen osa hanketta. Digitupa-toiminta on tarjonnut matalan kynnyksen mahdollisuuksia digiosaamisen kehittämiseen ja vertaistukeen. Vuoden aikana on tutustuttu muun muassa Moodleen, Canvaan, H5P:hen, Teamsiin ja Exceliin – rennossa ilmapiirissä ja yhdessä oppien. Tallenteet ovat mahdollistaneet osallistumisen myös oman aikataulun mukaan, ja tulevana vuonna teemat laajenevat muun muassa tekoälyn pedagogiseen käyttöön ja verkko-opetuksen ratkaisuihin.

Lisäksi opettajaryhmien piloteissa on kehitetty konkreettisia malleja työn tueksi. Yksi esimerkki on ammatillisen kasvun ja hyvinvoinnin yhdistävä valmennuskokonaisuus, jonka pilotointi jatkuu tänä keväänä. Myös Microsoft Viva Engagea testataan yhteisöllisyyden ja vuorovaikutuksen vahvistamiseksi digitaalisessa työympäristössä. Hankkeen aikana syntyvät ratkaisut kootaan selkeiksi ja helposti käyttöönotettaviksi malleiksi vuoden 2026 loppuun mennessä.

Digiosaaminen kehittyy – yhdessä ja turvallisesti

Digiosaamisen ja tekoälyn hyödyntämisen kehittäminen on ollut vahvasti esillä. Tekoälytyöpajat ovat tarjonneet osallistujille käytännönläheisiä näkökulmia siihen, miten uusia teknologioita voidaan ottaa käyttöön turvallisesti ja tarkoituksenmukaisesti. Monelle löytyi vähintään yksi uusi työkalu omaan työhön.

Digiosaamisen kehittymistä edistää digiosaamisen malli, Osaamisen kehittäminen DigiHOKS:lla, jonka ensimmäinen versio pilotoitiin onnistuneesti hankeorganisaatiossa ja jatkuu REDUn omalla pilotoinnilla 2026. Lisäksi opettajien ohjausosaamiseen keskittyvä koulutuskokonaisuus etenee vaiheittain, seuraavana teemanaan osallistava ja yhteisöllinen verkko-opetus.

Hanketoimijat tapaavat säännöllisesti ideoimaan ja vaihtamaan kuulumisia.

Katse kohti vuotta 2026

Vuonna 2026 kehittämistyö jatkuu entistä vahvemmin. Luvassa on lisää sparrauksia digitaalisista työkaluista, verkkopedagogiikasta ja turvallisista oppimisympäristöistä, yhteisöllisyyttä tukevia ratkaisuja sekä ajankohtaista tietoa tekoälystä ja opetusteknologiasta.

Työ ja oppiminen ovat murroksessa kaikkialla. Siksi osaamisen kehittäminen ja työhyvinvoinnista huolehtiminen eivät ole vain organisaation sisäisiä kysymyksiä, vaan koko työelämää koskevia teemoja. Yhdessä tehden voidaan rakentaa sujuvampaa, kestävämpää ja inhimillisempää arkea.

Olemme ylpeitä siitä, mitä on jo saavutettu – ja katsomme luottavaisesti eteenpäin. Yhdessä rakennamme vahvempaa osaamista ja parempaa työarkea myös tulevaisuudessa.

Soili Lehtinen,
hankekoordinaattori

Osaamisella työhyvinvointia -hanke