Lapin koulutuskeskus REDU

Kuntayhtymän yhtymäkokous on 21.12.2017 vahvistanut 1.1.2018 voimaan tulevan REDUlaisen arvolupauksen ja REDU 2030 vision.

Strateginen johtaminen

Rovaniemen koulutuskuntayhtymän (REDU) johtaminen perustuu kuntayhtymän strategiaan, talousarvioon/taloussuunnitelmaan sekä muihin yhtymäkokouksen ja yhtymähallituksen päätöksiin (REDU Hallintosääntö 16.6.2017, 2§).

REDUn toiminnan lähtökohtana on kuntayhtymän perustehtävä, josta jäsenkunnat ovat perussopimuksessa sopineet (Perussopimus 1.6.2017, 4§) sekä toiminnan arvoperustaan, joka on kuvattu arvolupauksena.

REDU 2030 -visiossa on kuvattu tahtotila, millaisena haluamme REDUn olevan vuonna 2030. Perustehtävän, arvolupauksen ja vision pohjalta on määritelty osana toiminta- ja taloussuunnittelua strategiset kehittämisen painopistealueet suunnitelmakaudelle 2018 – 2020.

Alla olevassa kaaviossa on esitetty REDU 2030-visio, arvolupaus sekä kehittämisen painopistealueet.

Alla olevilla sivulla ja liiteenä on tarkemmin kuvattu perustetävä, arvolupaus ja visio.

REDUlaisen arvolupaus: Olemme yhdessä tekeviä, vastuullisia ja asiakaslähtöisiä REDU 2030 - visio: Olemme askeleen edellä osaamisen kehittämisen ratkaisuissa
Verkkopalvelumme käyttää evästeitä, lue lisää. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. [Hyväksyn ehdot]
OK