Muutos - mahdollisuus

Muutoksen hallinnan vaihtoehtoiset toimintamallit

Osaamme-hankkeen (ESR) tavoitteena on kehittää johtamis- ja työkulttuureja sekä henkilöstön hyvinvointia ja tuottavuutta parantavia osaamisen hallinnan ja osaamisen kehittämisen prosesseja ja työkaluja.

Tavoitteena on kehittää yhteistyössä henkilöstön (RKK:n johto ja muu henkilöstö) sekä erilaisten palveluiden tuottajien ja muiden toimijoiden kanssa sellaisia toimintamalleja, joilla luodaan valmiudet reagoida nykyistä proaktiivisemmin ja joustavammin sekä toimintaympäristön että työntekijöiden yksilöllisten elämäntilanteiden muutoksiin. Projektissa tuotettua hyvinvoivan työyhteisön osaamisen hallinnan (=ylläpitämisen ja kehittämisen) toimintamallia voivat hyödyntää myös muut julkisen sektorin organisaatiot, erityisesti muut koulutuksen järjestäjät.

Projektin varsinainen kohderyhmä ja edunsaaja on Rovaniemen koulutuskuntayhtymän henkilöstö. Välillisiä kohderyhmiä ja edunsaajia ovat kaikki Rovaniemen koulutuskuntayhtymän opiskelijat ja lappilainen työelämä. Hankkeessa on tavoitteena kehittää henkilöstön ajattelu- ja toimintatapoja yrittäjämäisemmiksi ja luoda siten edellytykset nykyistä yrittäjämäisemmälle pedagogiikalle. Pidemmän tähtäimen tavoitteena on tuottaa kuntayhtymän opiskelijoille sellaista osaamista ja sellaiset valmiudet, että heillä on valmistuessaan nykyistä paremmat edellytykset toimia muuttuvassa lappilaisessa työelämässä työntekijöinä, esimiehinä ja yrittäjinä.

Hankkeen toiminta-aika: 1.10.2013-30.4.2015

Rahoitus: ESR, toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen.

Toteuttaja: Rovaniemen koulutuskuntayhtymä

Alla liitteenä Muutoksen hallinnan vaihtoehtoiset toimintamallipolut sekä polkujen sisältökartta.